茅台大规模招聘人均年薪13万，还需测体能！该公司为何提出这项要求？

茅台大规模招聘人均年薪13万，并要求测体能主要是出于以下几个原因： 1. 保证员工工作需要：茅台是一家酒类生产企业，工作环境相对较为苛刻，需要员工在高温、高湿、高强度的环境下工作。体能测试可以帮助筛选出身体素质较好、适应高强度工作的员工，确保他们能够承受工作压力并保持生产效率。 2. 提高员工工作质量：在高强度的工作环境下，身体健康和良好的体能状况是保持工作效率和质量的基础。员工的体能状况直接关系到他们能够坚持工作的时间和质量，因此茅台希望雇佣具备良好体能的员工，以提高工作的稳定性和质量。 3. 减少员工流动性：提供相对较高的年薪和对体能要求的限制，可以吸引有一定实力的员工，并减少员工的流动性。拥有较高的年薪和稳定的工作环境，可以吸引有更强体能和工作能力的人员，减少人员更替，提高生产线的稳定性。 4. 增强员工团队凝聚力：通过体能测试，可以培养和加强员工之间的团队合作和凝聚力。体能要求是一个共同的标准，员工在相互帮助和相互激励的过程中建立起团队合作的意识和凝聚力。这有助于员工在工作中相互支持，提高整体工作效率。

罗英子出事的时候，方丽虹一心维护她，说什么不能让其他人寒了心，不能抛弃罗英子，应该给她提供法律支持。，她不想成为那种“人虽然还活着但梦已经死去了的人”，而是选择了一条天真而又坚定的道路。

记者 安源 摄 博览会开幕式上的颁奖典礼。， 在硬件方面，嘉兴综保区投资建设跨境电商运营中心，打造集仓储、生产、办公、展示展销为一体的大型跨境电商综合平台，吸引产业链上下游企业入驻；

随后，河南省淇花食用油有限公司食品安全总监郭珊珊代表食品生产经营企业宣读《鹤壁市食品生产经营企业落实食品安全主体责任倡议书》，参会的食品生产经营企业、食品销售企业食品安全总监纷纷签名承诺，将以实际行动扛起食品安全责任，积极参与食品安全治理，推进食品安全社会共治，共同守护人民群众“舌尖上的安全”。，要树立企地发展“一盘棋”思想，加强在科技创新、基础设施建设、人才培养等领域协同联动，拓宽建好“谋共建、求共进、促共赢”之桥。